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2007/11/16

そりゃ~、当然だよね(>_<)

今日と明日、オイラの職場の上司2名は同じ系列病院の「医事課研究会」に参加しています。

なので、上司不在の勤務です・・・(>_<)

その研究会を開催している場所は、オイラの地元です・・・。

ホントはオイラが行きたかったかも・・・、なんて思っちゃったりして(^^♪

そんな日は「定時」で業務終了となりました。

定時で業務終了してしまったオイラですが、こんな記事が掲載されていたので、紹介いたします。




医療機関の8割、労働法違反 ずさんな労務管理浮き彫り

厚生労働省が06年に立ち入り検査した病院など1575医療機関のうち、81.5%の1283カ所で、不正な長時間労働やサービス残業などの労働法違反があったとして文書指導していたことが14日、わかった。指導した割合を示す指導率は前年より4ポイント悪化。全業種平均の67.4%を大きく上回っており、医療現場のずさんな労務管理が浮き彫りになった。

 違反の内訳は、違法な長時間労働をさせていた労働基準法違反が802件で最多。指導率も前年より1.7ポイント悪化し、50.9%に上った。

 このほか、残業代の不払いが559件、就業規則の不整備が482件、必要な労働条件を明示しない違反が334件あった。いずれも指導率が前年より上昇している。

(朝日新聞 2007年11月15日)





こんな調査をしなくても、この結果はわかりきっていることですよね。

特に病院で勤務する医師は、朝早くから夜遅くまで働いています。

当直勤務の日でも朝から勤務・・・、そして夜も働きます。

そして当直明けでも、普通に夜まで働いているし・・・。

今に始まったことではありません。

改善したくても改善できない労働環境がある・・・。

現場の状況はこんな感じじゃないかと思います。

だから、最近では当直明けの勤務は、午前中だけにしている病院も増えてきているみたい。

でもさ、医師だけじゃなく、他の医療従事者も長時間労働をしていますよね。

「就業規則」はあっても、事実上は機能していないんじゃないですかね~(>_<)

こういった状況を変えるには、根本的な考え方を変えなくちゃいけないんでしょうね。

どういう方法がいいか、オイラにはわかりませんけどね・・・(>_<)

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